2012江漢大學(xué)自考人力資源復(fù)習(xí)要點(diǎn)五

來(lái)源：湖北自考網(wǎng) 時(shí)間：2013-04-24

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　　一）甄選的方法

　　1、簡(jiǎn)歷篩選

　　2、測(cè)試甄選★

能力測(cè)試	包括一般智力測(cè)試、特殊認(rèn)知能力測(cè)試
人格、個(gè)性與興趣測(cè)試	“大五模型”：外傾性、隨和性、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放性（選擇題）
成就測(cè)試	對(duì)一個(gè)人所學(xué)的知識(shí)和技能的基本檢測(cè) 如：對(duì)餐飲專業(yè)的畢業(yè)生問(wèn)及“有關(guān)重大宴會(huì)，座次怎樣安排？”

　　3、面試過(guò)程

　　（1）閱讀工作規(guī)范和職位說(shuō)明書

　?。?）評(píng)價(jià)求職申請(qǐng)表

　?。?）設(shè)計(jì)面試提綱

　　（4）擬定面試評(píng)價(jià)表

　?。?）面試過(guò)程的控制

　　（6）面試結(jié)果的處理

　?。?）常見(jiàn)的面試錯(cuò)誤：第一印象效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、對(duì)比效應(yīng)等。

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