湖北經濟學院自考金融專業(yè)就業(yè)空間

來源：湖北自考網時間：2016-04-08

　根據湖北經濟學院自考的統(tǒng)計，在金融行業(yè)，面向應屆生的多以初級崗位為主。我們以銀行、信托證券、投行和基金風投四大方向為基礎，討論四大方向的崗位需求及職業(yè)發(fā)展路徑。
　　
銀行
　　中國銀行(2.63, 0.00, 0.00%)人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎專業(yè)性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。” 竺豐平說。而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，并且要付出更多。”
　　外資銀行則更側重于通過自己的管理培訓生體系來訓練應屆生。以渣打銀行為例，它們每年會招收100名管理培訓生，入職后，他們將有一個月的時間與全球其他數百名管培生一同接受培訓。“在培訓期間，學員將系統(tǒng)地就例如風險控制、結算及產品開發(fā)等銀行業(yè)相關的專業(yè)知識進行學習和演練。”金麗華告訴《第一財經周刊》。
　　而從職業(yè)發(fā)展路徑來看，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。Kelly Services顧問經理王曉藍介紹說，在外資銀行，負責個人銀行業(yè)務的投資理財經理一般會依照：理財助理、理財高級助理、高級理財經理的方向晉升，之后可根據個人意愿向兩個方向發(fā)展，一是管理類如理財總經理或行長，另一個是偏向產品方面的產品設計。而股份制中資銀行的職業(yè)道路在他看來也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養(yǎng)，未來成為高管的幾率很大。
　　
信托、證券
　　信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業(yè)務部門的信托經理助理;中后臺的風控、法務、產品支持等。
　　信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經理、高級信托經理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級別并負責業(yè)務工作。王曉藍告訴《第一財經周刊》，由于近幾年監(jiān)管部門對信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
　　
投行
　　投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦[微博]、交大的研究生及以上學歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據摩根士丹利中國執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。”
　　王曉藍以畢業(yè)生最熱衷于加入的投資銀行部(IBD)的職業(yè)晉升路徑來說，可以依次分為分析員(Analyst)、經理(Associate)、副總裁(VP)、董事(Director)、董事總經理(MD)等。當然，從董事升至最高級別必須花很長時間，畢竟其中涉及到利益分成的問題，要保證金字塔式的人才結構。
　　
基金風投
　　相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗，因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯(lián)資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業(yè)有一個特點，需要非常強的對技術、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認為，由于行業(yè)對于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個大學畢業(yè)生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。

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