2011年4月自考公務員制度?？伎键c匯總

第一章/第二章職位分類制度
　　一、填空
　　1.人事分類可以分為職位分類和品味分類。
　　2.職位是由三個要素組成的：組織分配、單位工作量、職務與責任的結合。
　　3.位分類是依據(jù)國家公務員的職位，按照工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度、所需資格條件四個因素，分為不同的類別和等級，為國家公務員管理提供依據(jù)的人事分類制度。
　　4.職位具有六個特點：①職位是執(zhí)行公務的基本單位，是組織機構的細胞和最小單元；②職位是以“事”為中心而設置的；③職位有數(shù)量限制；④職位在相對穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；⑤每一職位都有一定的標準；⑥每個職位對應一定的類別和等級。
　　5.品味分類強調(diào)以“人”為中心，最早是在英國。職位分類強調(diào)以“事”為中心，最早是在美國。
　　6.職位分類制度的內(nèi)容有：進行職位設置，擬定職位說明書，確定國家公務員的職務和確定國家公務員的級別，職位的后續(xù)管理四項。
　　7.進行職位設置包括四個階段：職能分解、職位調(diào)查、職位評價、職位設置。
　　8.職位設置包括四項主要內(nèi)容：一是確定職位職責；二是確定職位的設置層次；三是確定職位設置的數(shù)量；四是確定職位名稱。
　　9.職位后續(xù)管理的內(nèi)容是按照規(guī)定程序、根據(jù)工作需要增設或廢止職位，或根據(jù)職能變化情況調(diào)整某些職位的內(nèi)容。
　　10.在確定每個公務員的級別時，首先依據(jù)國家公務員職務確定相應的級別范圍，再根據(jù)國家公務員的工作表現(xiàn)、工作實況、個人學歷和資歷情況，綜合確定國家公務員職務級別。
　　11.把職位分類和品味分類有機結合起來，體現(xiàn)了人事分類制度的發(fā)展趨勢。
　　12.國家公務員的報酬是依據(jù)其職務級別來領取的。
　　13.非領導職務是指在各級國家行政機關中，不具有組織、管理、決策、指揮職權和責任的職務。它的序列包括八個職務等次：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。
　　14.國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務兩個序列。
　　15.國家公務員級別確定的具體內(nèi)容包括三方面：①各級國家公務員擔任的職務，也就決定了應該對應的級別范圍；②各級國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷情況，對級別確定具有重要影響；③所在職位的責任大小、工作難易程度，決定在同一職務層次上的一些特殊職位的初始任職級別，可以高于一般職位的級別。
　　第三章錄用制度
　　一、填空
　　1.公務員錄用制度的適用范圍是僅限于對擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員；錄用的行為主任是國家行政機關；錄用的對象是國家行政機關系統(tǒng)以外的工作人員；錄用的方法是“凡進必考”。
　　2.在中外歷史上，選拔官員的辦法最主要的有選舉、推薦、考試、考核等四種。
　　3.我國的科舉制度開始于公元606年，沿襲至公元1905年，歷時1300年。
　　4.我國在1989年開始實施考核錄用制度。
　　5.實行考試錄用制度被認為是建立國家公務員制度的一個重要標志。
　　6.錄用的原則有公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則。
　　7.公務員在報考資格中有兩個“打破”，是打破了非公有部門人員身份的限制和打破了城、鄉(xiāng)之間的區(qū)域限制。
　　8.公開是競爭的前提，平等是競爭的保證，擇優(yōu)是競爭的目的。
　　9.公務員報考條件可分為基本條件和特別條件，基本條件是權利條件、品質(zhì)條件、能力條件。
　　10.根據(jù)報考條件的內(nèi)容，可分為積極條件和消極條件。
　　11.積極條件是從正面對報考國家公務員所需要的條件加以規(guī)定。

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