2007年4月自學(xué)考試自考浙江省企業(yè)勞動(dòng)工資管理歷年試卷試題真題
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  網(wǎng)站收集有1萬多套自考試卷,答案已超過2000多套。我相信沒有其他網(wǎng)站能比此處更全、更方便的了。 浙江省2007年4月高等教育自學(xué)考試 企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題 課程代碼:00166 名詞解釋(本大題共5小題,每小題3分,共15分) 1.內(nèi)在報(bào)酬 2.職位薪酬體系 3.計(jì)時(shí)工資制 4.利潤(rùn)分享計(jì)劃 5.勞動(dòng)分配率 二、填空題(本大題共8小題,每空1分,共15分) 請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。 1._____________是為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。 2.可變薪酬可以分為_____________和_____________兩種。 3.分類法是將待評(píng)職位比照預(yù)先制定的_____________加以綜合評(píng)價(jià),并將其編入相應(yīng)的_____________之中的一種職位評(píng)價(jià)方法。 4.技能薪酬體系是一種典型的以_____________為基礎(chǔ)的薪酬體系,它是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的_____________支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。 5.在薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)中,不同等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于薪酬等級(jí)內(nèi)的_____________和薪酬等級(jí)間_____________這兩個(gè)因素。 6.目前企業(yè)中普遍運(yùn)用的主要薪酬形式包括_____________和_____________,它們是基本薪酬的計(jì)量形式。 7.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬是對(duì)員工_____________或_____________所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬,是為了鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。 8.獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)勵(lì)范圍劃分,可以劃分為_____________和_____________。 三、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題1分,共10分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1.下列屬于間接薪酬的有( ) A.基本薪酬 B.員工服務(wù) C.可變薪酬 D.月工資 2.以滿足員工及其家庭的基本生活需求為基本出發(fā)點(diǎn)的薪酬體系屬于( ) A.職位薪酬體系 B.職能薪酬體系 C.生活型薪酬體系 D.綜合薪酬體系 3.某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造,該等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資為50元。經(jīng)測(cè)定,在1小時(shí)內(nèi),以該等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是5件。則計(jì)件單價(jià)為( ) A.1.0(元/件) B.1.15(元/件) C.1.2(元/件) D.1.25(元/件) 4.下列關(guān)于個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃說法正確的是( ) A.有利于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和企業(yè)文化建設(shè) B.有利于員工掌握不同技能 C.有助于企業(yè)的成本控制 D.個(gè)人績(jī)效區(qū)分容易 5.西方國家的利潤(rùn)分享計(jì)劃的缺點(diǎn)在于( ) A.不便于控制勞動(dòng)力成本 B.不利于鼓勵(lì)員工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng) C.在推動(dòng)員工團(tuán)隊(duì)行為方面所起作用不大 D.不利于薪酬的靈活性 6.斯坎倫計(jì)劃屬于( ) A.第一代收益分享計(jì)劃 B.第二代收益分享計(jì)劃 C.第三代收益分享計(jì)劃 D.第四代收益分享計(jì)劃 7.績(jī)效衡量周期在多少年以上的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃稱為長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃?( ) A.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.4年以上 8.下列關(guān)于期股計(jì)劃的說法正確的是( ) A.期股是一項(xiàng)選擇權(quán) B.期股需要購買者現(xiàn)期資金投入 C.期股持有者無風(fēng)險(xiǎn) D.期股持有者無股票表決權(quán) 9.從差異性和剛性兩個(gè)特征來分析,具有高差異性和高剛性兩個(gè)特點(diǎn)的薪酬模塊是 ( ) A.基本薪酬 B.績(jī)效薪酬 C.福利 D.保險(xiǎn) 10.對(duì)員工在組織中承擔(dān)的責(zé)任和能力表現(xiàn)的回報(bào),側(cè)重于員工職位價(jià)值和能力的評(píng)價(jià)的薪酬模塊是( ) A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金 C.股權(quán) D.福利 四、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 1.下列薪酬類型中,哪些屬于可變薪酬?( ) A.月浮動(dòng)薪酬 B.一次性獎(jiǎng)金 C.健康以及醫(yī)療保健 D.住房資助 E.月工資 2.關(guān)于排序法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)的優(yōu)缺點(diǎn),下列說法正確的是( ...... ...... |
結(jié)束
本文標(biāo)簽
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