2007年7月自考組織行為學試題試卷真題

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-09 15:21:57

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2007年7月自考組織行為學試題試卷真題.doc

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全國2007年7月高等教育自學考試
組織行為學試題
課程代碼：00152
一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.在人類學中與研究組織行為學關系最密切的學科是( )
A.體質人類學 B.文化人類學
C.考古學 D.人類心理學
2.在相關分析中，其度量的具體指標是( )
A.相關度 B.相關比
C.相關系數(shù) D.標準差
3.人腦對客觀事物綜合整體的反映是( )
A.感覺 B.知覺
C.社會知覺 D.自我知覺
4.以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是( )
A.首創(chuàng)性 B.有用性
C.適應性 D.可行性
5.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內在主觀特征是( )
A.創(chuàng)造性思維 B.創(chuàng)造性能力
C.創(chuàng)造性氣質 D.創(chuàng)造性潛力
6.組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為( )
A.事業(yè)生涯管理 B.事業(yè)生涯設計
C.事業(yè)生涯開發(fā) D.事業(yè)生涯發(fā)展
7.霍蘭德認為個人的個性類型有( )
A.四種 B.五種
C.六種 D.七種
8.規(guī)定組織的目標、以及組織實現(xiàn)這些目標的手段的是( )
A.組織戰(zhàn)略 B.組織權力
C.組織資源 D.組織結構
9.溝通過程模型主要構成部分有( )
A.五個 B.六個
C.七個 D.八個
10.最早提出社會交換理論的學者是( )
A.霍曼斯 B.費斯廷格
C.莫里諾 D.塔吉烏里
11.在蘋果電腦公司里，產(chǎn)品銷售部與產(chǎn)品開發(fā)部之間的關系是( )
A.順序式的相互依賴關系 B.互惠式的相互依賴關系
C.聯(lián)營式的相互依賴關系 D.協(xié)作式的相互依賴關系
12.最為簡單、花費最低的管理群體間互動的方法是( )
A.組建工作團隊 B.成立特別工作組
C.制定計劃 D.構建規(guī)則與程序
13.正式領導的主要功能是( )
A.帶領下屬完成組織任務，實現(xiàn)組織目標
B.滿足組織中局部的、特殊的需要，實現(xiàn)組織目標
C.建立組織機構，實現(xiàn)組織目標
D.制定工作程序，實現(xiàn)組織目標
14.領導者要有效地實施領導，必須( )
A.盡量多地運用威信的影響力 B.善于把權力的影響力發(fā)揮到極致
C.加強主觀努力，增強自己的威信 D.善于把權力與威信的影響力相結合
15.中國古代最早在著作中根據(jù)領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是( )
A.孫武 B.孫臏
C.荀子 D.韓非子
16.一般把領導者自身的條件，即領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的氣質、能力、品質等個人特征稱作( )
A.領導素質 B.領導能力
C.領導表現(xiàn) D.領導行為
17.在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是( )
A.領導行為方式 B.領導類型
C.決策 D.領導素質
18.習得動機又被稱為( )
A.生理性動機 B.一般動機
C.原始動機 D.衍生性動機
19.根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中不正確的是( )
A.E高×V高=M高 B.E低×V高=M高
C.E高×V低=M低 D.E低×V低=M低
20.海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和( )
A.需要層次理論 B.ERG理論
C.綜合激勵理論 D.行為改造激勵理論
21.吉林羊毛衫廠在實施全員塑形法過程中設立了“三獎”，其中最高榮譽獎是( )
A.增益獎 B.增輝獎
C.增效獎 D.爭先獎
22.以下關于傳統(tǒng)組織理論的觀點的表述不正確的是( )
A.重視非正式組織的作用
B.重視人的物質需求，忽視人的社會心理需求
C.重視工作和制度，忽視人
D.把組織看作是一種權責分配和制度管理的體系
23.組織成長階段理論認為組織發(fā)展到協(xié)調發(fā)展階段，管理重點應置于( )
A.生
......
......

結束

本文標簽

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